여성들은 부동산 중개인 그룹 내에서 성희롱과 차별이 만연하다고 말합니다.

Jul 15, 2023

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한 직원은 거의 모든 미국 주택 목록에 대한 접근을 통제하는 강력한 비영리 단체인 전국부동산중개인협회의 "공포 문화"를 설명했습니다.

데브라 카민

Debra Kamin은 이 이야기를 보도하면서 시카고와 워싱턴 DC를 여행하는 전국부동산중개인협회의 25명 이상의 회원, 직원 및 전 직원과 이야기를 나눴습니다.

한 여성은 남성이 자신 앞에서 바지 아래로 손을 넣었다고 말했다. 또 다른 여성은 같은 남성이 자신의 가랑이 사진을 문자로 보냈다고 말했다. 세 번째 여성은 그 남자와 합의하에 관계를 맺었지만 관계가 끝난 후 그 남자가 보복을 했다고 말했다.

그 남자는 거의 모든 미국 주택 목록에 대한 접근을 통제하는 10억 달러 이상의 자산을 보유한 강력한 비영리 조직인 전국부동산중개인협회(National Association of Realtors)의 회장인 케니 파셀(Kenny Parcell)입니다. 시카고에 본사를 둔 그룹에서 일했던 세 명의 여성은 모두 파셀 씨에게 성희롱을 당했으며 부적절한 접촉, 음란한 사진 및 문자를 포함한 행동 패턴을 설명했습니다.

NAR로 알려진 조직과 그 계열사 내 직원 29명과 전 지도자들은 뉴욕 타임즈에 파셀 씨와 다른 지도자들이 수년간 성희롱, 차별, 보복에 대한 불만을 제기한 후에도 거의 변하지 않았다고 말했습니다. 이러한 주장 중 다수는 파셀 씨와 관계가 있다고 말한 전직 직원인 자넬 브레바드(Janelle Brevard)가 인종 및 성차별과 괴롭힘을 이유로 그룹을 고소한 이후 최근 몇 주 동안 표면화되기 시작했습니다.

NAR에서 10년 이상 근무한 조직의 전 비즈니스 미팅 및 이벤트 이사인 스테파니 퀸(Stephanie Quinn)은 “성희롱이 있고 거기에 두려움의 문화가 얽혀 있습니다.”라고 말했습니다. 작년에 그만둔 Quinn 씨는 Parcell 씨가 정기적으로 포옹을 기대하고 늦은 밤에 젊은 동료들과의 회의를 주선하려고 시도했다고 말했습니다. 그녀가 포옹을 막기 위해 손바닥을 내밀었던 사건 이후, 그는 직원들에 대한 그녀의 권위와 그녀가 내려야 할 결정에 대해 의문을 제기하기 시작했다고 그녀는 말했습니다.

The Times의 질문에 서면으로 응답한 파셀 씨는 성희롱에 연루된 적이 없다고 부인했습니다. “저는 '젊은' 사람이나 '늦은 밤'에 누군가에게 다가가려고 한 적이 없습니다.”라고 그는 말했습니다. NAR은 이러한 문제를 조사한 팀이 Quinn으로부터 불만을 접수한 적이 없다고 말했습니다.

100년 이상 동안 미국 주택 산업은 NAR이 주도해 왔으며, NAR은 150만 명의 회비 납부 회원을 보유하고 있으며 미국 최대의 전문 조직입니다. 심지어 “Realtor”라는 단어의 상표권도 소유하고 있습니다. The Times가 인터뷰한 조직의 규모와 범위에도 불구하고 직원과 부동산 중개업자는 이 조직의 리더십이 잘못된 행위를 막고 불평하는 사람들을 처벌하는 긴밀한 동맹 집단이라고 비판했습니다. 동료들이 불 같은 성격을 지닌 관중석으로 묘사한 유타 부동산 중개인인 Mr. Parcell이 현재 최고 자리에 앉아 있습니다.

“그의 행동은 약탈적입니다.”라고 Quinn(52세) 씨가 Parcell 씨에 대해 말했습니다. “'이건 너무 부적절하다'고 끊임없이 소리 지르던 것 같아요.”

작년에 NAR 리더십 위원회에서 활동했던 텍사스 부동산 중개인 Kaki Lybbert(69세)는 괴롭힘이 NAR 문화에 뿌리내렸다고 말했습니다. 그녀는 컨퍼런스와 공식 NAR 모임에서 파셀 씨가 자신에게 아첨하지 못한 여성 부동산 중개인을 배척하는 것을 보았다고 말했습니다. 그는 남성들에게는 반복하지 않는 행동이었습니다. “나는 사람들이 어떻게 대우받는지 가까이서 직접 보았는데, 그 때문에 속이 메스꺼워졌습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

Parcell씨는 Lybbert씨의 주장을 부인했습니다. 그는 “사실 나는 이러한 주장이 무엇을 가리키는지, 이에 대한 참고 틀이 무엇인지 알지 못한다”고 말했다.

이번 달 The Times의 문의에 따라 NAR은 조직 문화에 초점을 맞춘 새로운 자문 그룹을 발표했습니다. 이들은 "존중, 진실성, 투명성 및 지속적인 성장의 가치"를 장려하기 위해 노력할 것이라고 말했습니다.

회사의 직장 사명에는 성희롱 및 차별 예방 교육이 의무화되어 있으며 이는 일리노이 주법에 따라 이루어집니다.